Nike驗廠
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Nike耐克反恐驗廠保安問題
2019-03-12
Nike耐克反恐驗廠保安問題：反恐的概念早已經(jīng)深入人心的，現(xiàn)在大家對其了解也是更加的深入化。而且反恐已經(jīng)不再是歐美區(qū)域相關(guān)活動開展的代名詞，而是世界發(fā)展的主旋律，現(xiàn)在商貿(mào)交流如此繁密，所以相關(guān)的交流內(nèi)容更是會體現(xiàn)出這種反恐驗廠的概念，尤其是其中具體細(xì)節(jié)的安排等。所以通過這個層面的分析，現(xiàn)在介紹一下Nike反恐驗廠，它也...[查看詳細(xì)]
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工廠要怎么申請NIKE耐克驗廠？
2019-03-12
工廠申請NIKE耐克驗廠流程如下：1、發(fā)起申請：驗廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時向客戶申請對工廠驗廠。2、遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。3、確認(rèn)審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機(jī)構(gòu)。4、支付審核費(fèi)：工廠向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)支付相關(guān)的費(fèi)用（如審核費(fèi)，差旅費(fèi)）5、審核排期：審核公司在收到審核...[查看詳細(xì)]
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NIKE耐克驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求
2019-03-12
NIKE耐克驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求：1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為...[查看詳細(xì)]
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NIKE耐克驗廠供應(yīng)商行為守則
2019-03-12
NIKE耐克驗廠供應(yīng)商行為守則：1.NIKE驗廠對強(qiáng)迫勞動的要求：合約方應(yīng)保證不使用任何強(qiáng)迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動或其他形式。2.NIKE驗廠對童工的要求：合約方應(yīng)保證不雇用任何年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低年齡的人，如果完成義務(wù)教育的年齡較高，則采用較高年齡，但無論如何不得低于16周歲。3.NIKE驗廠對...[查看詳細(xì)]
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Nike驗廠內(nèi)容和目的
2018-09-14
Nike驗廠的內(nèi)容如下：一、目的：1防止恐怖分子利用貨物運(yùn)輸管道達(dá)到破壞目的。2阻止NIKE公司產(chǎn)品可能被偷竊。3遵守美國海關(guān)法的要求。4遵守NIKE有關(guān)C-TPAT工廠安全政策。二、過程：產(chǎn)品從工廠制造到運(yùn)抵美國客戶倉庫的全過程。三、具體方面：1定期發(fā)布安全簡報，提高員工安全意識。2聘用背景調(diào)查合格、培訓(xùn)完整且人數(shù)足...[查看詳細(xì)]
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NIKE驗廠文件清單
2017-08-02
NIKE驗廠文件清單:1營業(yè)執(zhí)照2最新勞動法律法規(guī)3工廠平面圖4廠規(guī)廠紀(jì)5宿舍紀(jì)律規(guī)則6員工手冊7員工培訓(xùn)記錄8勞動合同，不接受集體合同9人事檔案資料－－包括身份證復(fù)印件、年齡證明和入廠日期10目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期1116－18周歲未成年人登記證明和體檢報告12當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低...[查看詳細(xì)]
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NIKE工廠認(rèn)證培訓(xùn)
2017-08-02
政策法規(guī)4.1社會保險：中國法規(guī)：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。4.2社會保險補(bǔ)充規(guī)定：工廠應(yīng)保存社會保險費(fèi)繳納收據(jù)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會保險的批文以供檢查。4.3員工檔案：工廠應(yīng)當(dāng)保存所有員工的人事資料。員工檔案中應(yīng)當(dāng)包括身份證復(fù)印件、工人進(jìn)廠工作日期、簽名以及工人的出生日...[查看詳細(xì)]
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NIKE驗廠員工訪談問卷
2017-08-02
姓名：性別：進(jìn)廠日期：出生日期：1、你與我在工廠面談，是否感到為難？是否如是，有什么相應(yīng)安排與雇員面談（電話聊絡(luò)/離開工廠合適的地方）如適有EE的電話號碼是什么？2、如果你在部門沒有事情要辦，你會做什么？3、他們有沒有訓(xùn)練你做這份工作？有否4、在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪？是否如是，有多少錢？5、在訓(xùn)練期間，是否全部雇員都領(lǐng)取...[查看詳細(xì)]
