Danfoss丹佛斯驗廠
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丹佛斯對環境保護方面要求：
工廠的社會責任驗廠，環境是必不可少的。尤其是丹佛斯這樣從事產品制造的工廠，生產過程中的環保問題在驗廠時是重中之重。工廠的環境問題若沒有妥善解決，直接影響到驗 廠的通過。
工作環境
丹佛斯尊重基本人權，提倡為員工創立良好的工作環境。所有丹佛斯的供應商必須確保為其工作的員工創建符合國家法律法規要求的良好的工作環境。作為最基本要求：
1、員工決不能在沒有恰當的勞動保護的情況下從事危險的工作
2、廠房設施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關規定
3、廠房設施必須有良好的照明及通風系統
4、所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
5、所有的設備進行恰當的維護
6、休息間或相應設施，如果使用必須保持整潔、安全
環境
供應商應履行在丹佛斯企業環境政策以及國家和地方法規中規定的各項義務。因此供應商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環保的方法處理化學制品 ,采用環保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產品的循環再利用。
丹佛斯COC驗廠中歧視、強迫勞動、工資工時規定：
丹弗斯是制造公司，擁有多家工廠，在世界各地都設有子公司。除了在品質方面有保證之外，在社會責任方面也是嚴格按照要求。丹弗斯在工廠社會責任方面有童工、強迫勞動、 歧視、自由結社、工資工時、環境、健康、安全等諸多方面有不同的規定。下面是在歧視 、強迫勞動、工資工時的要求：
歧視
丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應商合作。丹佛斯供應商的雇員當中應不得出現體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心 理方面或言語上的騷擾或虐待的現象。
強迫勞動
丹佛斯不允許強迫或非自愿性勞動。這其中包括監獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能 以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關規定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務束縛的渠道來聘用員工。
工作時間與工資
丹佛斯認可所有員工在勞逸結合方面的需求。除非國家法律有不同規定，否則標準工作周的最多工作小時數為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均 有要求每7天至少公休1天的權利。超時加班的工資應按國家有關規定予以發放。
工廠的社會責任驗廠，環境是必不可少的。尤其是丹佛斯這樣從事產品制造的工廠，生產過程中的環保問題在驗廠時是重中之重。工廠的環境問題若沒有妥善解決，直接影響到驗 廠的通過。
工作環境
丹佛斯尊重基本人權，提倡為員工創立良好的工作環境。所有丹佛斯的供應商必須確保為其工作的員工創建符合國家法律法規要求的良好的工作環境。作為最基本要求：
1、員工決不能在沒有恰當的勞動保護的情況下從事危險的工作
2、廠房設施必須符合國家在建筑安全以及火警方面的有關規定
3、廠房設施必須有良好的照明及通風系統
4、所有的危險性材料必須儲存在安全的地方
5、所有的設備進行恰當的維護
6、休息間或相應設施，如果使用必須保持整潔、安全
環境
供應商應履行在丹佛斯企業環境政策以及國家和地方法規中規定的各項義務。因此供應商必須努力減少向空氣，地表以及河流湖泊中排放廢物與廢氣，以環保的方法處理化學制品 ,采用環保的方式搬運、貯存和處理危害性廢物并致力于材料與產品的循環再利用。
丹佛斯COC驗廠中歧視、強迫勞動、工資工時規定：
丹弗斯是制造公司，擁有多家工廠，在世界各地都設有子公司。除了在品質方面有保證之外，在社會責任方面也是嚴格按照要求。丹弗斯在工廠社會責任方面有童工、強迫勞動、 歧視、自由結社、工資工時、環境、健康、安全等諸多方面有不同的規定。下面是在歧視 、強迫勞動、工資工時的要求：
歧視
丹佛斯尊重文化間的差異，不與在工作當中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應商合作。丹佛斯供應商的雇員當中應不得出現體罰，暴力威脅或任何身體，性別以及心 理方面或言語上的騷擾或虐待的現象。
強迫勞動
丹佛斯不允許強迫或非自愿性勞動。這其中包括監獄工作，在強制合同下的工作，奴役性或其他形式的違背工作者個人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下，否則不能 以減低勞動報酬的方式作為違反公司有關規定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費職業介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務束縛的渠道來聘用員工。
工作時間與工資
丹佛斯認可所有員工在勞逸結合方面的需求。除非國家法律有不同規定，否則標準工作周的最多工作小時數為48小時或60小時（含12小時加班）。非特殊情況下，所有的勞動者均 有要求每7天至少公休1天的權利。超時加班的工資應按國家有關規定予以發放。
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