McDonald麥當(dāng)勞驗(yàn)廠
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McDonald's麥當(dāng)勞驗(yàn)廠供應(yīng)商管理法典/行為準(zhǔn)則：
注：R代表關(guān)鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題
1 順從適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商保證順從可應(yīng)用的國家和當(dāng)?shù)胤伞?nbsp;
管理實(shí)踐證明依從可應(yīng)用法律和標(biāo)準(zhǔn)要求的事例
知識和有權(quán)使用法律
Y 1．工廠要有可應(yīng)用法律的復(fù)印件。
Y 2．工廠要有接收可應(yīng)用法律更新的體系。
Y 3．工廠要有負(fù)責(zé)監(jiān)測的管理代表。
管理體系（深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司提供輔導(dǎo)）
Y 1. 工廠 要有書面政策和手續(xù)證明遵守適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)。
Y 2. 工廠要有確認(rèn)體系來證明政策和手續(xù)是可以實(shí)現(xiàn)的。
比如，工廠要定時監(jiān)控是否服從。工廠內(nèi)部要檢查雇傭的實(shí)例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動合同等等，在有規(guī)律的基礎(chǔ)上。
雇傭慣例
R .職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應(yīng)該服從法律要求。
A .工廠尊重職工的權(quán)利，用適當(dāng)?shù)姆蓙碚f明，形成和加入他們有選擇權(quán)的團(tuán)體。
A. 工廠要服從適用的勞動和雇傭法律，比如勞動合同，體檢，如果必要的話。
A. 鼓勵職工報告可疑的不服從雇傭法律的行為。評論職工對不服從雇傭法律的抱怨。
A 必須簽定勞動合同，職工要有合同的復(fù)印件。
A 職工要有方法來表達(dá)不平和抱怨。
A 工廠對外界的雇傭中介處要有協(xié)議來確保臨時的職工對工作時間，最小年齡，利益和個人保護(hù)設(shè)備的使用的服從。
A 臨時職工關(guān)于工資和利益和正式職工要有同樣的權(quán)利。
Y 合法的必需的雇傭記錄是當(dāng)面的。
2 強(qiáng)迫勞動
供應(yīng)商將不用無意的勞動來生產(chǎn)，裝配和分發(fā)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的職工將以他們自由意志工作。
職工將以自由意志工作，加班也應(yīng)該是自愿的。
契約和抵押的勞動-職工要對工廠負(fù)責(zé)，在雇傭的時候，職工不能要交押金，工廠保留職工的個人資料，比如護(hù)照，身份證，社保卡，駕駛證。限制職工離開工廠的權(quán)利和沒有職工同意的雇傭。
監(jiān)獄勞動-監(jiān)獄勞動是指被政府關(guān)進(jìn)監(jiān)獄的勞工。任何時候，被強(qiáng)迫的監(jiān)獄勞動都是不被允許的。
證明服從強(qiáng)迫勞動的要求的管理實(shí)例。
R 政府發(fā)行證件。沒有職工的同意是不能保留他們的護(hù)照或工作許可證的。
R 職工對限制他們離開工作的工廠是沒有債務(wù)的。
R 職工在有正當(dāng)理由的任何時候都可以離開工作。
R 工廠應(yīng)該同意職工在合理的情況下離開工作，比如個人和家庭的緊急事件，沒有訓(xùn)誡的罰款。
R 職工在沒有被處罰或在合法的條例下可以自由地終止工作。
A 所有的加班都是自愿的。
A 職工在工作場所是允許做合理的活動的，比如使用一些基本的設(shè)備，如上洗手間，喝水。
Y 工廠對轉(zhuǎn)包商和雇傭代理商建立書面指示， 限制強(qiáng)迫勞動，同時積極地證明該服從該指示。
管理體系
Y工廠要有確認(rèn)體系來證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。
文件實(shí)例
培訓(xùn)記錄
3 童工
期望
家屬職工是指直接的家屬成員。
如果可以當(dāng)學(xué)徒，工廠也要保留文件來證明該服從適用的法律。
年輕的職工-如果對年輕職工有合法的工作限制，比如工作時間、加班時間、在學(xué)校里面的工作、在危險條件下的工作，需要在當(dāng)?shù)氐姆刹块T登記，健康檢查和工作執(zhí)照等等。他們必須遵循和備有證明文件。
證明服從童工要求的管理實(shí)例
R 工廠不能雇傭小于15歲的員工（或14歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）
A 年齡檢查記錄是可用的和一致的。
學(xué)徒階段
A 年輕的職工和學(xué)徒需要在法律的要求下登記。
管理體系
Y工廠需要有書面的童工政策和手續(xù)包含最小年齡為15歲，（14歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）這些政策都需要和職工交流。
Y 工廠要有確認(rèn)體系來證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。
文件實(shí)例
關(guān)于雇傭慣例的書面政策，包括最小年齡，年輕職工，學(xué)徒階段，工作時間和加班時間。
人事檔案包括職工雇傭日期，保證職工法定工作年齡的證明文件。
4 賠償
期望
R 最低工資-所有的職工（包括計件工作的職工）必須根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定收到最少的法定工資。
A 加班工資-職工必須獲得加班時候的加班工資， 加班工資需和平時工作小時工資一致。
法定利益-
A職工將享受到法定利益包含不僅僅限于退休金、健康保險、工人補(bǔ)助、年度假、假日等等。
A工廠付給工人工資中若有扣繳的稅要上交給政府部門
A 報酬方法和時間-國家法律指定對職工的薪水計算方法和時間，工廠必須服從和遵循合法的要求，避免拖欠薪水。薪水的記錄必須提供給職工，并和當(dāng)?shù)胤梢恢隆?nbsp;
扣除
A所有的扣除和罰款都必須是合法的，不能超出法定。
計算工資方法/時間:
A與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)一致,不能拖欠工人工資
A所有工人工資必須在法律法規(guī)范圍內(nèi).
Y工人的工資表(包括加班,補(bǔ)助均在法律法規(guī)范圍內(nèi))
Y工人對于工資的計算方法要清楚地了解
精確記錄-關(guān)于補(bǔ)償?shù)乃杏涗浂急仨毷峭暾暮途_的。
文件實(shí)例（工廠需準(zhǔn)備的文件資料）
A 職工的資料記錄
Y 工廠要有對工資，加班，補(bǔ)助的書面政策，并和員工溝通
Y 工廠的加班及補(bǔ)助均是合法的
工資補(bǔ)助 出勤記錄 比如時間卡
5 工作時間
期望
休息日-職工必須每7天有1天的休息。如果當(dāng)?shù)胤稍试S，職工可以自由地在休息日加班，但是他們必須用一定的比率得到補(bǔ)償。
休息期和休息-職工每一輪班有進(jìn)餐休息時間。
證明服從工作時間要求的管理實(shí)例
R工作時間不能超過72個小時除非法定的免除。
A工作時間少于72個小時超過60個小時以法定的免除。
A工作時間在法定的限制之內(nèi)。
A工廠主張給職工加班工資，與其適用的法律一致。
A所有的工作都必須在工廠執(zhí)行，不能在工廠之外或家里。
A工廠要有對職工工作時間的精確記錄（比如出勤記錄鐘或者記錄系統(tǒng)里的時間，生產(chǎn)記錄等等）這些與適用法律都是一致的和可以證明應(yīng)該服從的。
Y工廠要有鑒定裝載水平的手續(xù)來約束和減少加班時間。
Y工廠應(yīng)有詳細(xì)說明的工作周，并和職工溝通，讓他們理解。
休息日
A職工擁有在法律規(guī)定下的休息。職工在7天內(nèi)擁有至少1天的休息。
休息周期和休息
管理體系
Y工廠需要有書面的工作時間政策和手續(xù)，并且和職工進(jìn)行溝通。
Y工廠需要有內(nèi)部的確認(rèn)體系來證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。
文件實(shí)例
工資表記錄
生產(chǎn)記錄
6沒有歧視
期望
R供應(yīng)商將執(zhí)行政策，遵循當(dāng)?shù)氐暮蛧业姆桑乖诠蛡蜻^程中的種族歧視、膚色歧視、信仰歧視、性別歧視、年齡、身體能力等歧視以及其他的禁止。
R 工廠不能參加折磨和虐待的活動
文件實(shí)例
Y職工參加沒有歧視培訓(xùn)或研討會的培訓(xùn)記錄。
Y內(nèi)部的確認(rèn)文件。
7 工作場所的健康和安全性
期望
工廠必須提供職工安全的工作環(huán)境，并遵循關(guān)于健康和安全的工作場所的適用法律，宿舍/住房，廚房/餐廳，如果需要的話。工作條件應(yīng)該防止對職工生命的威脅。
建筑物的完整性-
職業(yè)的安全性-職工必須擁有適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，不會遭受危險的事，比如電，絆跌，墜落，過分的噪音，化學(xué)藥品和鏟車等等。
機(jī)器安全-機(jī)器主張安全地操作，包括機(jī)器護(hù)衛(wèi)的合適的使用方法和應(yīng)急裝置。
危險原料的安全性-危險的化學(xué)藥品和原料必須標(biāo)記，有把手的，儲存好并適當(dāng)?shù)睦谩?nbsp;
衛(wèi)生-適于飲用的水，給職工的適當(dāng)干凈的休息室。食品的安全性是被廚房/餐廳監(jiān)控的。
緊急情況的準(zhǔn)備-工廠必須給職工講解可能發(fā)生的緊急情況，比如火、自然災(zāi)害等等。火的發(fā)覺和抑制方法。暢通無阻的出口和撤退方法避免緊急情況。
建筑物的完整
Y對建筑物的檢查
Y底板的裝載重量
R 建筑的安全性-
供應(yīng)商必須保證服從適用的法律，健康安全的工作環(huán)境。供應(yīng)商必須提供職工安全健康的工作環(huán)境和住宿條件。
Y書面政策
供應(yīng)商保證服從適用的法律，禁止在雇傭中的歧視。供應(yīng)商不能參加折磨和濫用的紀(jì)律。
出勤表/清晰的上下班時間記錄
A工廠需要有12個月的工作記錄來證明服從了工作時間的要求。
A 職工被允許至少有一個輪班后的進(jìn)餐休息時間。休息周期和休息是被法律規(guī)定的。
R職工的工作日不能在沒有休息一天的情況下超過21天。
工作時間
工作時間-工廠必須建立在工作時間內(nèi)和加班時的工作時間表來適應(yīng)合法的限制。工廠不能給職工執(zhí)行工廠外的工作（副業(yè)）。工廠必須完整和精確地記錄所有職工工作的時間。
供應(yīng)商保證服從關(guān)于工作時間和休息日的適用的法律。平常的工作時間每周不能超過60個小時除非法律允許。包括加班和每7天休息1天，除了特殊的商務(wù)場合，在當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定下，職工不能超額工作和加班。或者每個星期60小時的工作，包括加班。
法律要求的稅收和社會保險記錄
A 薪水冊（12個月的工資表資料及加班記錄和加班工資）
供應(yīng)商保證服從關(guān)于賠償?shù)倪m用的法律，工資和利益。這就包括加班，計件工作率和其他的加班費(fèi)。
A 需要有12個月的記錄來證明服從了年齡要求。
A工廠應(yīng)該服從對年輕的職工或?qū)W徒的合法的工作限制，比如工作時間，加班時間，在學(xué)校里面的工作、在危險條件下的工作，需要在當(dāng)?shù)氐姆刹块T登記，健康檢查和工作執(zhí)照等等。他們必須遵循和備有證明文件。
最小年齡
法律規(guī)定最小的工齡為14歲，所有的職工至少要有14歲。法律沒有規(guī)定，所有的非家屬職工至少要在15歲以上。
供應(yīng)商必須保證服從適用的童工法律。當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定最小的工齡為14歲，所有的職工至少要有14歲。法律沒有規(guī)定，非家屬職工至少要在15歲以上。
相關(guān)的書面政策和手續(xù)
Y工廠要有避免對于在職工之間傳達(dá)的強(qiáng)迫勞動的書面政策和手續(xù)。
R 監(jiān)獄勞動是不能使用的。
活動自由-在工作場所，職工合理的活動是不受限制的，比如休息，浴室，有權(quán)喝水等等。不準(zhǔn)限制職工活動和強(qiáng)迫職工勞動。
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