TCCC可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)又叫工廠(chǎng)審核，簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠(chǎng)。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行審核或評(píng)估。TCCC可口可樂(lè)驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求如下：
        1.童工：工廠(chǎng)不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
        2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠(chǎng)最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
        3.強(qiáng)迫勞工：客戶(hù)嚴(yán)禁工廠(chǎng)雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
        4.健康與安全：工廠(chǎng)是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠(chǎng)是否為三合一廠(chǎng)房或二合一廠(chǎng)房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？
        5.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。
        6.工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠(chǎng)是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)網(wǎng)是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！