工廠驗(yàn)廠中有些問題很容易被疏忽，但是一出現(xiàn)后果又很嚴(yán)重，甚至被取消訂單丟客戶，下面總結(jié)一些驗(yàn)廠中可能會疏忽的問題供大家參考：
        一、疏忽問題：營業(yè)執(zhí)照未更新
        工廠疏忽：營業(yè)執(zhí)照地址跟審核地址不一致
        相關(guān)要求：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第17條：企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)申請辦理變更登記。
        二、疏忽問題：童工，未成年工，無檔案，無合同
        工廠疏忽：生產(chǎn)旺季使用暑期工，學(xué)生工。這個本身沒有問題，但是一般企業(yè)都不會跟暑期工，學(xué)生工簽訂合同，也不保留人事檔案，常常滋生出童工，未成年工問題。
        相關(guān)要求：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第38條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
        《禁止使用童工規(guī)定》第4條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿１６周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
        三、疏忽問題： 非法雇傭
        工廠疏忽：生產(chǎn)旺季招工困難，現(xiàn)在部分工廠在使用越南，柬埔寨等國家的工人，容易出現(xiàn)外籍黑工，工頭控制工人問題。
        相關(guān)要求： 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。
        《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
        四、疏忽問題：強(qiáng)迫勞動
        工廠疏忽：不加班需要請假，不加班被扣款。
        相關(guān)要求： 《中華人民共和國勞動合同法》第31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)
        五、疏忽問題：家庭工人
        工廠疏忽：工人帶貨回家做，或者將產(chǎn)品外發(fā)給周圍的居民在家里完成。
        相關(guān)要求：根據(jù)客戶標(biāo)準(zhǔn)，所有使用家庭工人的工廠應(yīng)當(dāng)預(yù)先獲得客戶的授權(quán)。
        六、疏忽問題： 同工同酬
        工廠疏忽：同一崗位，臨時工與正式工待遇不一樣！來了旺季，找些臨時工應(yīng)急是很普遍的事情，但是如果工資計(jì)算方式不一樣就麻煩了！
        相關(guān)要求：《中華人民共和國勞動法》第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
        七、疏忽問題：囚工
        工廠疏忽：外發(fā)產(chǎn)品到監(jiān)獄加工。外發(fā)產(chǎn)品到監(jiān)獄加工在很多地區(qū)非常普遍，按照中國法律也不違規(guī)，但是在西方客戶價值觀里，這是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的事情。
        相關(guān)要求： 工廠應(yīng)該確保員工擁有根據(jù)自己意愿自由工作的權(quán)利，
        《中華人民共和國勞動合同法》第88條：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
        以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
        違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
        侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
        勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
        備注：按照法律工廠外發(fā)貨物到監(jiān)獄并沒有法律責(zé)任，但是第三方審核報(bào)告上會體現(xiàn)這條法律。
        八、疏忽問題： 歧視
        工廠疏忽：部分工廠并非法律規(guī)定的乙肝表面抗原攜帶者禁止從事的工作，但是在員工入職前對員工是否攜帶乙肝表面抗原進(jìn)行檢測。
        相關(guān)要求：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條， 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
        九、疏忽問題：搜身
        工廠疏忽：有些生產(chǎn)貴重物品的企業(yè)例如珠寶，電子元器件等，在大門出入時需要例行檢查，但是保安培訓(xùn)不到位，很容易滋生搜身問題。
        相關(guān)要求：《中華人民共和國憲法》第37條：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

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